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蘇州華宸宇電子線束加工廠家心靈驛站：
在一封致企業員工的一封信中，我清晰記得有這么一段話“合理的是鍛煉，不合理的是磨練，既肯接受鍛煉，又能經受磨練，又何曾有抱怨！”，把這句話送給同為員工你們。拼搏的年齡，不負年華！早安！
1、何為996？
996是現在大多數互聯網企業實施的工作體制，就是早上9點上班到晚上9點下班，一周上6天的班。很多人對這種工作體制很不滿認為是“壓榨員工休息時間，沒有人道主義”更有傳出上班996，下班ICU的口號，而另一部分的人表示多牢多得很正常的事了。
2、加有意義的班，不上沒意義的“996”
蘇州華宸宇電子線束加工廠家小編認為：這種體制我不反對的前提是為了完成任務短期加班，但如果把996強行放進公司的制度里強行要求，就不合理了，因為這個模式不但因人而異，還因企而異，因項目而異。當公司面臨困境，不得不啟用996工作模式，該如何調動員工的積極性跟企業統一步伐呢？蘇州華宸宇電子線束加工小編有一些看法。
1）、要讓員工明白公司的戰略布局以及各個階段的目標，就是讓他們知道問什么要加班。
（2）、要讓員工明白投入回報率，往往越是有遠見的企業越是舍得給員工回報。
（3）、加班要配以完善的制度。
說到底，加班要讓員工從心理上認可，否則只是浪費公司的水電等資源，沒有意義。作為員工在各方面能力還不夠的時候，趁年輕更要努力去提升自己的能力，不僅是為了公司更是為了自己！人在成長的過程中，難免面臨著取舍，做該做的，不該做的事不要去做。
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